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Título: Clima y satisfacción laboral en el personal operativo de una empresa industrial en Lima Metropolitana, 2015
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación se realizó con la aplicación de los instrumentos de medición de clima y satisfacción de Sonia Palma en un ambiente industrial orientado al personal operativo. La finalidad es conocer la relación en el clima y satisfacción laboral, como también conocer la relación entre el clima laboral y los factores de la satisfacción laboral respectivamente. El instrumento del clima laboral se basa en la teoría de Litwin y Stringer, mientras que el de la satisfacción laboral se basa en la teoría de Herzberg. Este estudio de tipo correlaciona! se realizó en una población de 192 individuos, siendo la muestra a estudiar, 128 personas, cuales características oscilan entre edades de 19 a 57 años edad, de ambos sexos, diferentes áreas y de diferentes cargos. Concluyendo en la existencia de la relación directa entre el clima laboral y la satisfacción laboral con un coeficiente de correlación de 0.558, y la relación positiva entre el clima laboral y seis de los siete factores de la satisfacción laboral, como las condiciones físicas y/o materiales, los beneficios laborales y/o remunerativos, las relaciones sociales, el desarrollo personal, el desempeño de tareas, la relación con la autoridad, mientras que la relación entre el clima laboral y las políticas administrativas se determinó como negativa respectivamente.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Fecha de registro: 25-ene-2024



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