Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Enciso, L., (2024). Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023 [Universidad Privada Norbert Wiener]. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
Enciso, L., Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023 []. PE: Universidad Privada Norbert Wiener; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
@misc{renati/1369883,
title = "Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023",
author = "Enciso Elme, Lourdes",
publisher = "Universidad Privada Norbert Wiener",
year = "2024"
}
Título: Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023
Otros títulos: Resilience and job performance in workers at a public health center, Huarochirí 2023
Autor(es): Enciso Elme, Lourdes
Asesor(es): Reyes Callahuacho, David Tito
Palabras clave: Resiliencia Psicológica; Resilience, Psychological; Rendimiento Laboral; Work Performance; Salud Laboral; Occupational Health
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 19-sep-2024
Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
Resumen: Este estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre
resiliencia y desempeño laboral en 115 trabajadores de un centro
de salud público de Huarochirí, 2023. El estudio fue de tipo básico,
de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no
experimental y corte transversal. La recopilación de datos fue a
través de la Escala de resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de
desempeño laboral Individual, de Ramos-Villagrasa, Barrada,
Fernández del Río y Koopmans; el análisis estadístico de los datos
con la correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron que
la resiliencia correlaciona directa y significativamente a un nivel
moderado (rho=0.44; p=0.00<0.05) con la variable desempeño
laboral. Además, la dimensión satisfacción personal correlacionan
significativamente de manera directa y débil (rho=0.33;
p=0.00<0.05), ecuanimidad no se correlaciona significativamente
(rho=0.12; p=0.18>0.05), sentirse bien (rho=0.53; p=0.00<0.05),
confianza en sí mismo (rho=0.45; p=0.00<0.05) y perseverancia
(rho=0.41; p=0.00<.05) se correlacionan significativamente de
manera directa y moderada. Esto significa que los trabajadores que
poseen la cualidad para afrontar situaciones estresantes o
adversas, aprender de ellas y salir transformados positivamente,
son aquellos que denotan mejor desempeño laboral, cumpliendo
las tareas específicas del puesto, actividades voluntarias
orientadas a la organización y evitando conductas negativas para
el logro de los objetivos y metas de la institución.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Caller Luna, Juan Bautista; Perez Apaza, Richard Gaston
Fecha de registro: 21-nov-2024
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons