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Enciso, L., (2024). Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023 [Universidad Privada Norbert Wiener]. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
Enciso, L., Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023 []. PE: Universidad Privada Norbert Wiener; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
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Title: Resiliencia y desempeño laboral en trabajadores de un centro de salud pública, Huarochirí 2023
Other Titles: Resilience and job performance in workers at a public health center, Huarochirí 2023
Authors(s): Enciso Elme, Lourdes
Advisor(s): Reyes Callahuacho, David Tito
Keywords: Resiliencia Psicológica; Resilience, Psychological; Rendimiento Laboral; Work Performance; Salud Laboral; Occupational Health
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 19-Sep-2024
Institution: Universidad Privada Norbert Wiener
Abstract: Este estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre
resiliencia y desempeño laboral en 115 trabajadores de un centro
de salud público de Huarochirí, 2023. El estudio fue de tipo básico,
de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no
experimental y corte transversal. La recopilación de datos fue a
través de la Escala de resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de
desempeño laboral Individual, de Ramos-Villagrasa, Barrada,
Fernández del Río y Koopmans; el análisis estadístico de los datos
con la correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron que
la resiliencia correlaciona directa y significativamente a un nivel
moderado (rho=0.44; p=0.00<0.05) con la variable desempeño
laboral. Además, la dimensión satisfacción personal correlacionan
significativamente de manera directa y débil (rho=0.33;
p=0.00<0.05), ecuanimidad no se correlaciona significativamente
(rho=0.12; p=0.18>0.05), sentirse bien (rho=0.53; p=0.00<0.05),
confianza en sí mismo (rho=0.45; p=0.00<0.05) y perseverancia
(rho=0.41; p=0.00<.05) se correlacionan significativamente de
manera directa y moderada. Esto significa que los trabajadores que
poseen la cualidad para afrontar situaciones estresantes o
adversas, aprender de ellas y salir transformados positivamente,
son aquellos que denotan mejor desempeño laboral, cumpliendo
las tareas específicas del puesto, actividades voluntarias
orientadas a la organización y evitando conductas negativas para
el logro de los objetivos y metas de la institución.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Caller Luna, Juan Bautista; Perez Apaza, Richard Gaston
Register date: 21-Nov-2024
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