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Título: El trabajo híbrido en el liderazgo y comportamiento organizacional en los equipos administrativos de Alicorp tras la pandemia de Covid-19
Otros títulos: Hybrid work in leadership and organizational behavior in Alicorp's administrative teams after the Covid-19 pandemic
Asesor(es): Barrionuevo Aguilar, Carla
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 16-nov-2023
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: El presente Trabajo de Suficiencia Profesional (TSP) tiene como objetivo principal el análisis de una situación problemática sobre la relación del trabajo híbrido con el liderazgo y comportamiento organizacional en los equipos administrativos de Alicorp tras la pandemia de Covid-19. La metodología empleada para el TSP es cualitativa con un alcance exploratorio y un diseño específico de revisión documental. Para lograrlo, se consideró la revisión sistemática de artículos relacionados a las teorías que existen sobre el liderazgo, la cultura y clima organizacional, y modalidades de trabajo. Dentro de los hallazgos encontramos el rol importante que desarrolla un líder en cuanto a la comunicación dentro de una organización tan grande como lo es Alicorp, así como la importancia de cuidar el clima organizacional.

The main objective of this Professional Sufficiency Work (TSP) is to analyze a problematic situation regarding the relationship of hybrid work with leadership and organizational behavior in Alicorp's administrative teams after the Covid-19 pandemic. The methodology used for the TSP is qualitative with an exploratory scope and a specific documentary review design. To achieve this, a systematic review of articles related to existing theories on leadership, organizational culture and climate, and work modalities was considered. Among the findings we find the important role that a leader plays in terms of communication within an organization as large as Alicorp, as well as the importance of taking care of the organizational climate.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/670709
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Garcia Castillo, Jean Pierre; Villavicencio Aranibar, Jorge
Fecha de registro: 6-ene-2024



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