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Título: Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023
Asesor(es): Otiniano Carbonell, Martín Carlos
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: dic-2021
Institución: Universidad del Pacífico
Resumen: Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento comercial significa la adquisición de nuevos clientes y mantener los actuales. Sea cualquier tamaño de la empresa, la industria que opera, o la competencia, la venta es la mayor palanca para lograr un crecimiento rentable y sostenido (Gicquel & Lambert, 2020). La empresa Pauser S.A.C., materia de la presente investigación, es consciente que para lograr un crecimiento rentable y sostenible requiere contar con el capital humano idóneo, que le permita lograr su plan agresivo de crecimiento para el 2021-2023.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11354/3394
Disciplina académico-profesional: Dirección de Personas
Institución que otorga el grado o título: Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado
Grado o título: Magíster en Dirección de Personas
Jurado: Bird, Matthew; Goicoechea Oxinalde, Iranzu; Acosta Dávila, Mario
Fecha de registro: 28-abr-2022



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