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Otiniano Carbonell, Martín Carlos
Carranza Jimenez, Luisa Melina
Gonzalez Urbina, Elizabeth Rosana
Luque Murillo, Valeria Lisbeth
Miyashiro Enobi, Silvia Raquel
2022-04-28T20:51:10Z
2022-04-28T20:51:10Z
2021-12
Carranza Jimenez, L. M., Gonzalez Urbina, E. R., Luque Murillo, V. L., & Miyashiro Enobi, S. R. (2021). Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023 [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3394 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11354/3394
Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento comercial significa la adquisición de nuevos clientes y mantener los actuales. Sea cualquier tamaño de la empresa, la industria que opera, o la competencia, la venta es la mayor palanca para lograr un crecimiento rentable y sostenido (Gicquel & Lambert, 2020). La empresa Pauser S.A.C., materia de la presente investigación, es consciente que para lograr un crecimiento rentable y sostenible requiere contar con el capital humano idóneo, que le permita lograr su plan agresivo de crecimiento para el 2021-2023. (es_PE)
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Universidad del Pacífico (es_PE)
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Planificación estratégica (es_PE)
Planificación de recursos humanos (es_PE)
Competitividad (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023 (es_PE)
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Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado (es_PE)
Dirección de Personas (es_PE)
Magíster en Dirección de Personas (es_PE)
PE (es_PE)
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17968936
https://orcid.org/0000-0002-3500-3653 (es_PE)
43475939
09955027
42454299
08876564
418167 (es_PE)
Bird, Matthew (es_PE)
Goicoechea Oxinalde, Iranzu (es_PE)
Acosta Dávila, Mario (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada asociativa



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