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Título: El Modelo Harvard y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores del área de planeamiento y presupuesto en una institución pública, 2019
Asesor(es): Iraola Real, William Hugo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: El objetivo general fue: Determinar la manera en que el empleo de la metodología Harvard beneficia la percepción de la satisfacción laboral que tienen los trabajadores del área de Planeamiento y Presupuesto de una Institución Pública en el año 2019. Metodología: El tipo de investigación es aplicada, y el diseño que se usó fue no experimental transversal descriptivo correlacional. La muestra fue no probabilística, obteniéndose 12 trabajadores. Resultados: Se encontró respuestas para las tres dimensiones de la satisfacción laboral; que el empleo de la metodología Harvard beneficia la percepción de satisfacción laboral; asimismo, el empleo de la metodología Harvard beneficia la percepción de la satisfacción intrínseca; que, el empleo de la metodología Harvard no beneficia la percepción de la satisfacción extrínseca por condiciones del puesto y finalmente, el empleo de la metodología Harvard beneficia la percepción de la satisfacción por las relaciones con los compañeros que tienen los trabajadores del área de Planeamiento y Presupuesto de una Institución Pública en el año 2019.
Disciplina académico-profesional: Administración y Gerencia
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración y Gerencia
Jurado: Ramos De Rosas Alvarez Del Villar, Javier Demetrio; Salazar Fernández, Cosme Homero; Yto Yto, Juan Luis; Oblitas Vallejo, Iván Antonio
Fecha de registro: 9-may-2022



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