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Título: Justicia organizacional y Engagement en los colaboradores de la UGEL - Santa, Nuevo Chimbote, 2023
Asesor(es): Cancharí Preciado, Miguel Angel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre justicia organizacional y engagement en los colaboradores de la UGEL - Santa, Nuevo Chimbote, 2023. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal - correlacional. Asimismo, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta en donde participaron 102 trabajadores de esta entidad, empleando 2 instrumentos los cuales fueron modificados para este estudio: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt y Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. Respecto al resultado de correlación entre estas dos variables se obtuvo una relación positiva considerable (R = 0,820) indicando una concordancia alta. Asimismo, se encontró que entre el engagement y las dimensiones de justicia organizacional hay una relación positiva media con la justicia procedimental (0,428), justicia distributiva (0,556), justicia interpersonal (0,570) y justicia informativa (0,516). Con referencia a los niveles, enfocándonos en el engagement se evidencia que el 41,2 % presentan un nivel bajo, 38,2% medio y 20,6% alto. Concluyendo que existe relación positiva alta entre justicia organización y engagement.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Aguilar Sanchez, Mirelly Sonia; Adrianzen Centeno, Xandder Luis; Canchari Preciado, Miguel Angel
Fecha de registro: 30-ene-2024



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