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Título: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz
Asesor(es): Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz. La metodología utilizada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; para la recolección de datos se utilizó como técnica el censo y como instrumento un cuestionario para cada variable, así mismo se realizó la validación por tres expertos, y su confiabilidad se estableció por medio de una prueba piloto analizando el Omega de Mc Donald´s (0.964 y 0.964). Los resultados obtenidos de los 38 trabajadores, indicaron que el 55.3% de los encuestados consideraron el clima organizacional como regular y el 44.8% de ellos presentaron un desempeño laboral regular. Asimismo, con el 95% de confianza se determinó la relación de las variables, donde el valor del coeficiente de correlación de Spearman fue de Rho 0.710; indicando una relación directa y fuerte entre las variables. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Callao Alarcón, Marcelino; Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben; Huiman Tarrillo, Hugo Enrique
Fecha de registro: 1-sep-2021



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