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Título: Clima organizacional y desempeño laboral del personal en la empresa Agropecuaria Rio Mayo SAC - Moyobamba, año 2021
Asesor(es): Paredes Del Aguila, Jardiel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Agropecuaria Rio Mayo S.A.C. Moyobamba, año 2021. El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental, transversal y descriptivo. La población y muestra estuvo constituido por 16 trabajadores de la empresa. La técnica que se utilizó en la indagación fue la encuesta, y como instrumentos de recolección de datos se usó los cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados que se obtuvieron de la aplicación de los instrumentos permitieron determinar que el 69% de los trabajadores consideran que el nivel del clima organizacional es regular, y el 88% consideran que el nivel de su desempeño laboral es alto. También, se obtuvo como resultado del uso de la correlación de Spearman que las dimensiones métodos de mando (r=0.500) y rendimiento (0.454) tienen relación positiva moderada con el desempeño laboral. Además, la investigación concluye validando la hipótesis alterna, lo que significa que existe una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral (r=0.596; p≤0.05).
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Castillo Salazar, Regner Nicolás; Pereyra Gonzales, Tony Venancio; Paredes del Aguila, Jardiel
Fecha de registro: 19-ene-2022



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