Buscar en Google Scholar
Título: Resiliencia y compromiso laboral en operadores de una empresa de servicios de banca en el Centro de Lima
Asesor(es): Kaneko Aguilar, Juan José
Palabras clave: ResilienciaCompromiso laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2014
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la Resiliencia y Compromiso laboral, en una muestra de operadores de una empresa prestadora de servicios de banca del distrito del Cercado de Lima. La muestra intencional estuvo conformada por 100 trabajadores cuyas edades fluctúan entre los 19 y 35 años de edad. Los instrumentos aplicados para la presente investigación fueron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de Compromiso Laboral de Meyer y Allen. Los resultados revelaron que existe un nivel bajo de compromiso afectivo (Pe 20), asímismo los niveles de compromiso normativo y continuidad resultaron promedio (Pe 30 y Pe 20 respectivamente). Además, se encontró una correlación estadísticamente significativa y positiva entre perseverancia y el componente afectivo del compromiso (r=0.215) y entre perseverancia y el componente normativo del compromiso (r=0.260).
Nota: Lima Norte; Escuela de Psicología; Psicología Organizacional; Salud integral humana; Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Vallejos Saldarriaga, José; Jara Ames, Edith; Chalco Flores, Maria
Fecha de registro: 19-jun-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons