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Título: Estilos de liderazgo y manejo de conflictos del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey
Asesor(es): Barboza Zelada, Luis Alberto; Palacios Isla, Oswaldo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2013
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La población estuvo conformada por 161 administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey, de ambos sexos. Se utilizó el cuestionario de liderazgo organizacional y el inventario de estilos de manejo de conflicto de Thomas y Kilmann adaptado en el Perú por Izaquel Marcelino Rodríguez. Los resultados muestran que en los seis estilos de liderazgo del personal administrativo, sus promedios se encuentran alrededor de 50. Además se encontró que los estilos competidor, colaborador, compromiso, evasivo, complaciente se encuentran alrededor de los 50. Al analizar la relación entre ambas variables, se encontró que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto (p<0.05).
Nota: Lima Norte; Escuela de Psicología; Psicología Organizacional; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Fecha de registro: 19-jun-2024



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