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Barboza Zelada, Luis Alberto
Palacios Isla, Oswaldo
Robles Morales, Shirlly Rosmery
2024-06-19T20:51:55Z
2024-06-19T20:51:55Z
2013
https://hdl.handle.net/20.500.12692/143918
Lima Norte (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Psicología Organizacional (lineadeinvestigacion)
Salud integral humana (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Salud y bienestar (ods)
PRESENCIAL (modality)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La población estuvo conformada por 161 administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey, de ambos sexos. Se utilizó el cuestionario de liderazgo organizacional y el inventario de estilos de manejo de conflicto de Thomas y Kilmann adaptado en el Perú por Izaquel Marcelino Rodríguez. Los resultados muestran que en los seis estilos de liderazgo del personal administrativo, sus promedios se encuentran alrededor de 50. Además se encontró que los estilos competidor, colaborador, compromiso, evasivo, complaciente se encuentran alrededor de los 50. Al analizar la relación entre ambas variables, se encontró que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el manejo de conflicto (p<0.05). (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Estilos de liderazgo (es_PE)
Estilos de manejo de conflicto (es_PE)
Personal administrativo (es_PE)
Estilos de liderazgo y manejo de conflictos del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huarmey (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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07068974
09049102
https://orcid.org/0000-0001-8776-7527 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0935-5767 (es_PE)
46574215
313016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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