Buscar en Google Scholar
Título: Correlación entre los niveles de engagement laboral y síndrome de burnout en una empresa minera del Perú
Asesor(es): Arana Rodríguez, Maritza Soledad
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 13-dic-2022
Institución: Universidad Peruana Unión
Resumen: La competitividad y el dinamismo de la industria minera requiere que las organizaciones fomenten múltiples estrategias para mejorar su crecimiento en el mercado. En este contexto, el engagement laboral y el síndrome burnout desempeñan un rol importante para su desarrollo. El objetivo del estudio es determinar la relación entre el engagement laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores de la minera SOTRAMI S.A. Dicha indagación se realizó sobre una muestra de 178 colaboradores. Donde se utilizaron los cuestionarios de Maslach Burnout Inventory (MBI), para medir la variable del síndrome de burnout y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES), que medirá la variable del engagement laboral. Dicho estudio es de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Los resultados mediante la prueba Rho de spearman, demuestran que existe una relación inversa entre los factores del engagement laboral y síndrome de burnout.
Nota: LIMA; Escuela Profesional de Administración; Talento Humano y Comportamiento Organizacional
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración y Negocios Internacionalesa
Jurado: Alomía Lozano, Danny Lita; Jarama Soto, Ricardo Elías; Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío; Arana Rodríguez, Maritza Soledad
Fecha de registro: 30-nov-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons