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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa DIMSAC Group S.A.C. Arequipa, 2023
Asesor(es): Ticona Apaza, Fiorela Candy
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: La finalidad del presente estudio de investigación es determinar cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa DIMSAC GROUP S.A.C. Arequipa 2023. Se trata de una investigación cuya metodología es de enfoque cuantitativo, bajo un nivel de investigación descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, trabaja en una población – muestra conformada por 31 trabajadores que equivale totalidad, para la recolección de datos se recurrió a la encuesta por medio de dos cuestionarios, los mismos que cuenta con nivel de confiabilidad aceptable. Los resultados muestran un nivel de gestión adecuado con el 51.61% y un nivel de desempeño laboral de regular a bueno de 64.52%. Concluyendo que la gestión del talento humano y desempeño laboral, presentan un correlación de Pearson r = ,447, asimismo, por lo tanto, si existe una relación entre las variables en estudio y que de acuerdo a la inferencia ésta es positiva modera, asimismo, esta es significativa al obtener un p = ,007, que de acuerdo a la regla de decisión se encuentra por debajo de 0.05 por lo tanto se rechaza la hipótesis nula, aceptándose la hipótesis del investigador.
Disciplina académico-profesional: Gestión con mención en Gestión de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración
Grado o título: Licenciada en Gestión con mención en Gestión de Empresas
Jurado: Salinas Gainza, Freddy Raul; Ticona Apaza, Fiorela Candy; Quispe Ambrocio, Abelardo David
Fecha de registro: 9-abr-2024



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