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Título: Estrés laboral y rendimiento laboral en colaboradores de la empresa minera Titan del Perú S.R.L. Caravelí, Arequipa, 2020
Asesor(es): Calizaya López, José Manuel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: De acuerdo a las variables de estudio, se formuló como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en colaboradores de la Empresa Minera Titan del Perú S.R.L. Utilizándose como metodología: el estudio fue correlacional con un diseño transversal, así mismo, se aplicaron los instrumentos, cuestionario de estrés laboral de la Organización Internacional del Trabajo, OIT (2011) y el cuestionario de evaluación del rendimiento laboral de Calizaya, Bellido & Huamani (2019). La población estuvo conformada por 206 colaboradores (obreros, empleados y practicantes). En relación al fundamento teórico el estudio se basó en el modelo del estrés laboral de interacción entre demandas y control, así como, la teoría del rendimiento organizacional de Campbell McCloy, Oppler & Saer (1993). Para el análisis estadístico, se utilizó el programa estadístico SPSS, analizando los datos a través de pruebas estadísticas paramétricas y no paramétricas. Siendo los principales resultados: el nivel de estrés laboral en los colaboradores fue de 38.8% en el nivel intermedio y 36.4% presentaron estrés, y en relación con el nivel de rendimiento laboral, el 51.9% demostraron un nivel medio con una tendencia a ser bajo rendimiento en un 44.7%. Y de acuerdo con la hipótesis planteada, el estudio demostró que: existe relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral, aprobándose la hipótesis del investigador, en ese sentido, para el caso de la investigación se obtuvo r: -0.641**, evidenciándose que la correlación es inversa (negativa), de nivel alta y al 99% de confianza, esto significa que a mayor nivel de estrés laboral que presenta el colaborador menor rendimiento laboral en la organización.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ciencias Histórico Sociales
Grado o título: Licenciada en Trabajo Social
Jurado: Rodriguez Alarcón, Otilia; Alvarez Salinas, Liliana; Calizaya López, José Manuel
Fecha de registro: 13-dic-2021



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