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Título: El síndrome de burnout y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la central de franquicia de Manu Café, Pucallpa, Perú
Asesor(es): Guardado López, Sinuhé Carlos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01
Fecha de publicación: 19-jun-2023
Institución: Universidad Internacional de La Rioja
Resumen: El estudio del síndrome de burnout en las empresas es crucial por su impacto en la salud y productividad de los empleados, la retención del personal y la cultura organizacional. Este TFM revela que el burnout afecta negativamente el desempeño laboral: disminuye la productividad, provoca agotamiento emocional y falta de motivación, dificulta las relaciones laborales, aumenta el ausentismo y la rotación de personal, y afecta la salud mental y física. La investigación subraya la relación adversa entre el burnout y el desempeño laboral, destacando la importancia de abordar este síndrome para fomentar un ambiente laboral saludable y sostenible, así como garantizar el bienestar y la satisfacción de los empleados.
Disciplina académico-profesional: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Internacional de La Rioja
Grado o título: Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Fecha de registro: 18-jun-2024

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