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Título: El clima organizacional y su relacion con el desempeño laboral del personal de la sub gerencia de deporte cultura y recreación, Municipalidad de los Olivos- 2018
Asesor(es): Chávez Gallo, Rodolfo Marcial
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: El propósito de la presente investigación es determinar de qué manera influye el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. La investigación es de tipo de tipo ex post facto y el diseño es transaccional correlacionales-causales, la población estuvo constituida por 500 trabajadores de la municipalidad de los Olivos y la muestra de 217, pero de ello hemos extraído una muestra estratificada, más pequeña que es 26 encuestados que está ubicado en los trabajadores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. Así mismo se empleó un cuestionario de encuesta a los trabajadores de esta institución, para evaluar su desarrollo organizacional. Después de haber obtenido la información de los 26 colaboradores, se determinado que ellos necesitan de comunicación, incentivos y apoyo por parte de sus jefes, para obtener resultados en su trabajo y cumplir con os objetivos de la institución. En esta tesis, se analizó cada pregunta del cuestionario y se representaron en forma gráfica, estos resultados fueron la base para la formulación de estrategias para lograr un mejor desempeño laboral
Disciplina académico-profesional: Administración con Mención en Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración
Grado o título: Licenciado en Administración con Mención en Administración de Empresas
Jurado: Gómez Mego, Francisco; Vigo Sánchez, Gudelia; Reyna Davila, Silvia; Pantoja Cáceres, Oscar
Fecha de registro: 26-sep-2018



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