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Título: Trabajo híbrido y satisfacción laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Territorial del Programa Nacional de Saneamiento Urbano 2021
Asesor(es): Vilca Sosa, Efraín
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: La investigación aborda el vínculo de influencia entre la satisfacción laboral y el trabajo híbrido en la Unidad de Gestión Territorial del PNSU en el 2021, para ello se aplicó un cuestionario en el cual se validaron la relación entre ambos entes de estudio con el fin de aplicar el cuestionario según el método científico, por ello se definió como población a los trabajadores del área, y como muestra a los colaboradores de la unidad, los cuales estuvieron conformados por 75 colaboradores. Los resultados afirman que sí existe una asociación de influencia entre la modalidad de trabajo híbrido, sobre la satisfacción laboral además de que también se validó a través de una revisión documental, que la situación actual ayudó en la mejora de la calidad y entorno laboral de los trabajadores, además se concluyó con un análisis a nivel estadístico que de mejorarse el trabajo híbrido a nivel de dimensiones aumentaría la satisfacción laboral, ya que tienen una relación significativa.
Disciplina académico-profesional: Administración pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Terry Ramos, Edilberto Martin; Espina Romero, Lorena Del Carmen; Velásquez Tapullima, Pedro Alfonso
Fecha de registro: 26-abr-2024; 26-abr-2024



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