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Vilca Sosa, Efraín
Ormachea Inocente, Yolanda
2024-04-22 (other)
2024-04-26T20:19:12Z
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2024
https://hdl.handle.net/20.500.14005/14319
La investigación aborda el vínculo de influencia entre la satisfacción laboral y el trabajo híbrido en la Unidad de Gestión Territorial del PNSU en el 2021, para ello se aplicó un cuestionario en el cual se validaron la relación entre ambos entes de estudio con el fin de aplicar el cuestionario según el método científico, por ello se definió como población a los trabajadores del área, y como muestra a los colaboradores de la unidad, los cuales estuvieron conformados por 75 colaboradores. Los resultados afirman que sí existe una asociación de influencia entre la modalidad de trabajo híbrido, sobre la satisfacción laboral además de que también se validó a través de una revisión documental, que la situación actual ayudó en la mejora de la calidad y entorno laboral de los trabajadores, además se concluyó con un análisis a nivel estadístico que de mejorarse el trabajo híbrido a nivel de dimensiones aumentaría la satisfacción laboral, ya que tienen una relación significativa.
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Entorno laboral
Satisfacción laboral
Trabajo Híbrido
Modalidad laboral
Trabajo híbrido y satisfacción laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Territorial del Programa Nacional de Saneamiento Urbano 2021
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Posgrado (es_ES)
Administración pública (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Gestión Pública (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
06906677
https://orcid.org/0000-0002-6532-8395
40555607
417477
Terry Ramos, Edilberto Martin
Espina Romero, Lorena Del Carmen
Velásquez Tapullima, Pedro Alfonso
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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