Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Loaiza, H., (2023). Trabajo remoto y productividad en los trabajadores de la sede judicial de La Convención - Cusco 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/138279
Loaiza, H., Trabajo remoto y productividad en los trabajadores de la sede judicial de La Convención - Cusco 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/138279
@mastersthesis{sunedu/3632628,
title = "Trabajo remoto y productividad en los trabajadores de la sede judicial de La Convención - Cusco 2023",
author = "Loaiza Andia, Horacio Dayan",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Título: Trabajo remoto y productividad en los trabajadores de la sede judicial de La Convención - Cusco 2023
Autor(es): Loaiza Andia, Horacio Dayan
Asesor(es): Mansilla Antonio, Wilfredo Armando; Zevallos Delgado, Karen del Pilar
Palabras clave: Trabajo remoto; Productividad; Eficiencia; Eficacia; Efectividad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el
trabajo remoto y la productividad en los trabajadores de la Sede Judicial de La
Convención, Cusco durante el año 2023. Fue una investigación de tipo básica, con
enfoque cuantitativo, no experimental transversal y correlacional. La población y
muestra estuvo conformada por 40 trabajadores, de quienes se obtuvo la
información aplicando la encuesta y el cuestionario de 30 ítems, los mismo que
fueron validados por jueces expertos con una escala del 1 al 5 y con un nivel alto
de coeficiente de confiabilidad. Los resultados del análisis de estadística descriptiva
indican que el 37.50% indican que el trabajo remoto se realiza de manera eficiente
mientras que el 55% aseguran que la productividad en los trabajadores es regular.
Por otro lado, los datos de estadística inferencial confirmaron que existe relación
entre las variables, se puede observar que Rho de Spearman con 0.822 representa
una positiva correlación alta, es decir, si el trabajo remoto prospera va a repercutir
en la productividad de los trabajadores y por ende mejorará el ambiente y los
resultados laborales de la empresa.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138279
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Reforma y Modernización del Estado; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; SEMIPRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ramirez Rios, Alejandro; Zevallos Delgado, Karen Del Pilar; Mansilla Antonio, Wilfredo Armando
Fecha de registro: 19-abr-2024
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons