Buscar en Google Scholar
Título: Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en condiciones de Covid-19 del personal administrativo, Municipalidad Provincial de Jauja, 2022
Asesor(es): Alvarado Canturin, Doris Isabel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 27-abr-2023
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: La investigación titulada "Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en condiciones de COVID-19 del personal administrativo, Municipalidad Provincial de Jauja, 2022" planteó como problemática las condiciones del desempeño laboral al determinar la influencia del clima organizacional debido a la pandemia mundial de coronavirus o COVID-19. Metodológicamente, se empleó el método científico, y los métodos específicos utilizados fueron el análisis- síntesis y deductivo-inductivo. El tipo de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo. El nivel de investigación fue descriptivo y el diseño no experimental, con enfoque descriptivo correlacional. La población consistió en 144 trabajadores administrativos y la muestra estuvo compuesta por 105 trabajadores. Se utilizó un cuestionario como técnica de recolección de datos y la encuesta como instrumento. Se concluyó que el clima organizacional influye de manera significativa en el desempeño laboral en condiciones de pandemia por COVID-19 del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Jauja en 2022. Esto se respalda con evidencia estadística suficiente, con un valor de p de 0,000 y una significancia del coeficiente de dependencia de R² (0,93).
Disciplina académico-profesional: Administración y Sistemas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Gutarra Elias, Rocio Mirella; Verastegui Velasquez, Graciela Soledad; Jara Rodriguez, Eutimio Catalino
Fecha de registro: 6-jun-2023; 6-jun-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons