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Lopez, F., (2023). Salario emocional y engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de Lima, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/136114
Lopez, F., Salario emocional y engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de Lima, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/136114
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Título: Salario emocional y engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de Lima, 2023
Autor(es): Lopez Wong, Fiorella Katherine
Asesor(es): Mercado Marrufo, Celia Emperatriz; Solaguren Goyoaga, Agustín; Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar
Palabras clave: Salario emocional; Engagement laboral; Compromiso laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el salario emocional
en el engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de
Lima, 2023. Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, es una investigación pura o
básica, de diseño no experimental, correlacional causal y de corte transversal, la
población estuvo conformada por 52 enfermeras del servicio de neonatología que
cumplían con los criterios de inclusión. para evaluar la variable salario emocional
Se consideró el uso de encuestas se hizo uso el cuestionario de elaboración propia
y para la variable engagement se empleó el cuestionario de Engagement usado por
Alor y modificado por la investigadora. Los resultados obtenidos identificaron que
las enfermeras que perciben su salario emocional como regular tienen algún nivel
de compromiso, siendo el 50% (6) con un engagement regular y el 33.3% (4) con
un engagement malo. Sólo un 16.7% (2) de este grupo muestra un buen nivel de
engagement, concluyendo que existe una correlación positiva alta (rho=0.670, p <
0.001) entre el salario emocional y el engagement en enfermeras del servicio de
neonatología en un Hospital de Lima, 2023.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136114
Nota: Ate; Escuela de Posgrado; Dirección de los Servicios de Salud; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar; Solaguren Goyoaga, Agustin; Mercado Marrufo, Celia Emperatriz
Fecha de registro: 21-mar-2024
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