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Título: Acoso laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalmecánica de Pativilca – 2023
Asesor(es): Lam Flores, Silvia Liliana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este estudio buscó identificar la relación entre acoso laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa metalmecánica de Pativilca – 2023. El tipo de estudio es básica, de diseño no experimental transversal y correlacional, conformada por una población muestral de 89 trabajadores. Se utilizó como instrumentos el Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo LIPT-60 y la Escala Tridimensional de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron una correlación inversa baja (rho=-.193*) entre las variables, con una significancia menor a .05. Asimismo, existe una correlación significativa inversa baja entre acoso laboral y compromiso afectivo (rho=-.202*), normativo (rho=-.192*) y de continuidad (rho=-.108*). Se logra concluir la existencia de una correlación inversa baja y significativa entre acoso laboral y compromiso organizacional en trabajadores, demostrando que, a mayor acoso laboral, menor el compromiso organizacional.
Nota: Ate; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Borrego Rosas, Carlos Esteban; Ramal Medina, Yuri Stefano; Lam Flores, Silva Liliana
Fecha de registro: 14-mar-2024



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