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Título: Falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Asesor(es): Cornejo Y Maldonado, Antonio Salustio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: Introducción: El incremento salarial oportuno debe ser una de las principales fortalezas de una sociedad, especialmente de los centros superiores como las universidades y los institutos, de este modo evitar que los trabajadores se queden insatisfechos con sus trabajos. Objetivo: determinar la relación de la falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Metodología: diseño no experimental con enfoque cuantitativo, de tipo retrospectivo y transversal; previo al consentimiento informado se aplicó un cuestionario a 180 trabajadores de la universidad, para el análisis de datos se utilizó la estadística inferencial. Resultado: con un nivel de significancia de 0,05 se puede afirmar que existe una relación significativa entre las variables. Conclusión: existe una relación significativa entre la falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de acuerdo a lo demostrado estadísticamente que impacta directamente en la productividad en la institución.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública para el Desarrollo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social
Jurado: Rojas Cotrina, Amancio Ricardo; Lazo Salcedo, Ciro Angel; Rosas Valdivia, Maria Jesus
Fecha de registro: 5-mar-2024; 5-mar-2024



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