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Título: Clima organizacional y la percepción de rotación en trabajadores de una empresa Metalmecánica, Ate – 2023
Asesor(es): Padilla Carrasco, Lily Margarita
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la percepción de rotación en trabajadores de una empresa metalmecánica de Ate. Fue un estudio de tipo básico de nivel correlacional, no experimental y transversal. La población fue compuesta por 200 personas, entre varones y mujeres, trabajadores de una empresa metalmecánica. La recolección de datos se obtuvo a través de dos instrumentos. La escala de clima organizacional (EDCO) de Egoavil (2014) y la escala de rotación del personal (ERS) de Galindo (2020). Se obtuvo como resultado una correlación negativa alta (-0.781), esto señala que hay correlación ambas variables, esto se corrobora mediante el valor de la significancia (Sig.=0.000) que es menor a 0.05. En conclusión, se visualiza que entre ambas variables se encuentra una correlación negativa alta Indicando que si en la organización se presenta un buen clima organizacional los niveles de percepción de rotación bajan, y de forma inversa si el clima el bajo o malo, los niveles de percepción de rotar aumentarían.
Nota: Ate; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Castro Carrasco de Ascarza, Giuliana Cecilia; Perez Hurtado, Segundo Juan; Padilla Carrasco, Lily Margarita
Fecha de registro: 27-feb-2024



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