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Título: La Motivación Laboral y Engagement en el personal Administrativo del área de Recursos Humanos del Hospital Belén de Trujillo, 2019.
Asesor(es): Alvarado García, Paul Alan Arkin
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 27-jun-2021
Institución: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Resumen: Hasta hace muy poco, las empresas prestaban poca atención al tema de la "motivación laboral", porque no lo consideraban importante, sin embargo, todo ha cambiado. Las empresas son más competitivas y están dando más valor e importancia al hecho de tener empleados que se encuentren comprometidos con lo que la organización desea. El motivo del presente estudio es determinar la relación existente entre la "Motivación laboral" y "Engagement" en el personal Administrativo, del área de Recursos Humanos, del Hospital Belén de Trujillo, durante el 2019. La investigación fue básica, correlacional, de diseño no experimental, y tuvo una muestra de 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó la escala de motivación en el trabajo (R-MAWS) de Gagné et. al. (2010) y adaptada por Góngora (2017), y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) adaptado al Perú por Ritzy Cárdenas; la información se procesó con los programas SPSS 22 y Ms Excel 2016. Los resultados expresan que el 28% consideró que la motivación laboral está en un nivel promedio, en cuanto al Engagement, el 51% consideró que también se encuentra en un nivel promedio; encontrándose que entre dichas variables no existe una relación estadísticamente significativa (p>0.05) con un coeficiente de correlación de Rho Spearman r= 0,061. Por lo que se concluye, que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el Engagement.
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Leonardo Da Vinci. Facultad De Ingeniería y Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Fecha de registro: 27-jun-2021

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