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Título: Proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera de Chimbote, 2023
Asesor(es): Casusol Morales, David Omar Fernando; Aparicio Ballena, Jorge Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera de Chimbote, 2023. La metodología empleada para el estudio estuvo bajo un tipo de investigación básica, presentando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental descriptivo correlacional y de corte transversal. La población con la que se trabajó constituyó a 23 trabajadores de la entidad bancaria. Posteriormente, tras el procesamiento estadístico efectuado, los hallazgos demostraron que la relación entre las variables selección de personal y desempeño laboral obtenida en la presente investigación es directa baja (0,272) lo cual estadísticamente no es significativa (0,209< 0,05), este resultado permite rechazar la hipótesis planteada en la presente investigación. Se llegó a la conclusión que un proceso de selección de personal deficiente tiene un impacto directo en el desempeño de los trabajadores.
Nota: Chimbote; Escuela de Posgrado; Modelos y herramientas gerenciales; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Administración de Negocios - MBA
Jurado: Alva Olivos, Manuel Antonio; Aparicio Ballena, Jorge Alberto; Casusol Morales, David Omar Fernando
Fecha de registro: 11-ene-2024



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