Buscar en Google Scholar
Título: Factores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo del sector industrial de Lima Metropolitana
Otros títulos: Psychosocial risk factors as predictors of the resignation intention of operational personnel in the industrial sector of Lima Metropolitana
Asesor(es): Kaneko Aguilar, Juan José
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 3-nov-2023
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: Este estudio de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que predicen la intención de renuncia del personal operativo de una empresa del sector industrial. Estos factores fueron evaluados a través del cuestionario de factores psicosociales en el trabajo (F- Psico 3.1), así como la escala de intención de renuncia al trabajo (IR). La muestra estuvo compuesta por 155 operarios de producción de una empresa industrial en Lima Metropolitana. Los resultados indican que existe una relación significativa entre los factores de Contenido y características de la tarea, Interacción social y aspectos organizacionales, y Satisfacción con la remuneración del rendimiento con la intención de renuncia (p < .001). Lo cual indica que los ítems condiciones del lugar de trabajo, contenido y características de la tarea e interacción social son las que mayor predicen la salida voluntaria de los trabajadores. Asimismo, se identificó que existe una relación lineal múltiple entre ambos instrumentos, donde se evidencia que los factores cuentan con una correlación estadísticamente significativa.

The purpose of this research study was to determine the psychosocial risk factors that predict the intention to quit among the operating personnel of a company in the industrial sector. These factors were evaluated through the psychosocial factors at work questionnaire (F-Psycho 3.1), as well as the intention to quit (IR) scale. The sample consisted of 155 production workers from an industrial company in Metropolitan Lima. The results indicate that there is a significant relationship between the factors of Task content and characteristics, Social interaction and organizational aspects, and Satisfaction with performance pay with the intention to quit (p < .001). This indicates that the items workplace conditions, task content and characteristics, and social interaction are the strongest predictors of workers' voluntary departure. Likewise, it was identified that there is a multiple linear relationship between both instruments, where it is evident that the factors have a statistically significant correlation.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/670623
Nota: Salud y bienestar; Trabajo decente y crecimiento económico; Producción y consumo responsables
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Calderón De La Cruz, Gustavo Alexis; Mosquera Torres, Dino Fernando; Ruiz Santamaria, Juan Javier
Fecha de registro: 4-ene-2024; 4-ene-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons