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Title: Factores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo del sector industrial de Lima Metropolitana
Other Titles: Psychosocial risk factors as predictors of the resignation intention of operational personnel in the industrial sector of Lima Metropolitana
Advisor(s): Kaneko Aguilar, Juan José
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 3-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Este estudio de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que predicen la intención de renuncia del personal operativo de una empresa del sector industrial. Estos factores fueron evaluados a través del cuestionario de factores psicosociales en el trabajo (F- Psico 3.1), así como la escala de intención de renuncia al trabajo (IR). La muestra estuvo compuesta por 155 operarios de producción de una empresa industrial en Lima Metropolitana. Los resultados indican que existe una relación significativa entre los factores de Contenido y características de la tarea, Interacción social y aspectos organizacionales, y Satisfacción con la remuneración del rendimiento con la intención de renuncia (p < .001). Lo cual indica que los ítems condiciones del lugar de trabajo, contenido y características de la tarea e interacción social son las que mayor predicen la salida voluntaria de los trabajadores. Asimismo, se identificó que existe una relación lineal múltiple entre ambos instrumentos, donde se evidencia que los factores cuentan con una correlación estadísticamente significativa.

The purpose of this research study was to determine the psychosocial risk factors that predict the intention to quit among the operating personnel of a company in the industrial sector. These factors were evaluated through the psychosocial factors at work questionnaire (F-Psycho 3.1), as well as the intention to quit (IR) scale. The sample consisted of 155 production workers from an industrial company in Metropolitan Lima. The results indicate that there is a significant relationship between the factors of Task content and characteristics, Social interaction and organizational aspects, and Satisfaction with performance pay with the intention to quit (p < .001). This indicates that the items workplace conditions, task content and characteristics, and social interaction are the strongest predictors of workers' voluntary departure. Likewise, it was identified that there is a multiple linear relationship between both instruments, where it is evident that the factors have a statistically significant correlation.
Note: Salud y bienestar; Trabajo decente y crecimiento económico; Producción y consumo responsables
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Calderón De La Cruz, Gustavo Alexis; Mosquera Torres, Dino Fernando; Ruiz Santamaria, Juan Javier
Register date: 4-Jan-2024; 4-Jan-2024



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