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Title: Optimización del plan de capacitación para la gestión estratégica de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosa en el periodo 2024-2026
Other Titles: Proposal for a training plan for the strategic planning of the district municipality of Punta Hermosa for the year 2024-2026
Advisor(s): Bernales Samanez , Jorge Luis
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 13-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Para garantizar el éxito de una organización, es crucial llevar a cabo capacitaciones regulares para su personal, no como una obligación, sino como un medio para el desarrollo de la institución. Por ende, esta investigación consiste en brindar una Propuesta de un Plan de Capacitación dirigido al personal de la Municipalidad de Punta Hermosa, que permitirá obtener un mayor resultado en la ejecución de la Acción Estratégica Institucional 05.04 del Plan Estratégico Institucional tomando en consideración la realidad de la municipalidad y los cambios producidos durante la gestión. Esta propuesta se centra en describir la problemática actual, resaltando su importancia y detallando la metodología a seguir para diseñar el plan de capacitación. El objetivo es contribuir a optimizar el desempeño de los trabajadores y las funciones dentro de la Municipalidad de Punta Hermosa. Se aborda la teoría relevante al tema de la investigación del plan de capacitación, junto con la explicación detallada de cada etapa: desde la identificación de necesidades individuales hasta el diseño de la capacitación, considerando el desempeño laboral de cada empleado en la entidad y destacando los éxitos logrados por proyectos similares en otras organizaciones. Para el caso estudiado se propone tres alternativas para desarrollar un mayor incremento de capacitaciones en la entidad, (i) modelo de Werther se basa en actualizaciones técnicas y el reconocimiento de las necesidades laborales, (ii) Estrategias para fortalecer el proceso de gestión del talento humano en una entidad pública y; (iii) Matriz de categorías como herramienta de recolección de datos.

To ensure the success of an organization, it is crucial to carry out regular training for its staff, not as an obligation, but as a means for the development of the institution. Therefore, this research consists of providing a Proposal for a Training Plan aimed at the staff of the Municipality of Punta Hermosa, which will allow obtaining a greater result in the execution of Institutional Strategic Action 05.04 of the Institutional Strategic Plan, taking into consideration the reality of the municipality and the changes produced during the administration. This proposal focuses on describing the current problem, highlighting its importance and detailing the methodology to follow to design the training plan. Its intention is to contribute to optimizing the performance of workers and functions within the Municipality of Punta Hermosa. The theory relevant to the topic of the training plan investigation is addressed, along with the detailed explanation of each stage: from the identification of individual needs to the design of the training, considering the work performance of each employee in the entity, and highlighting the successes achieved by similar projects in other organizations. For the case studied, three alternatives are proposed to develop a greater increase in training in the entity, (i) Werther's model is based on technical updates and the recognition of labor needs, (ii) Strategies to strengthen the talent management process human in a public entity and; (iii) Category matrix as a data collection tool.
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Prieto Hormaza, Armando Rafael; Medina De La Cruz, Rose Marie
Register date: 26-Dec-2023; 26-Dec-2023



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