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Título: Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboral
Asesor(es): Velásquez Delgado, Jhony Emerson
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Católica San Pablo
Resumen: La motivación tiene dos tipos de motivadores: uno intrínseco que es propio de la persona y otro extrínseco que influye en el entorno al colaborador. Existen diversas teorías de la motivación pero solo explicaremos algunas de ellas como las necesidades de Maslow las cuales son parte del ciclo motivacional, el cual empieza por una necesidad. Así también la satisfacción del colaborador cuando está motivado ya sea intrínsecamente o extrínsecamente y la insatisfacción que hace que el colaborador no cumpla adecuadamente sus roles del puesto de trabajo. La delegación de poder, el sentirse autosuficiente, el liderazgo empresarial y el clima organizacional hace que la motivación aumente y que la producción tienda a ser efectiva ya que se tiene una relación directa con la motivación; la productividad tiene que ser eficiente usando menos recursos y realizando mucha más producción esta se tiene que medir y se tiene que complementar con tecnología o recursos que ayuden a la actividad. Palabras clave: motivación, productividad, satisfacción, colaborador y organización.
Disciplina académico-profesional: Administración de Negocios
Institución que otorga el grado o título: Universidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales
Grado o título: Bachiller en Ciencias Económico Empresariales
Jurado: Anatolia Hortencia Hinojosa Pérez; Marlene Yaneth Fernández Collado
Fecha de registro: 16-nov-2020; 16-nov-2020



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