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Velásquez Delgado, Jhony Emerson
Estrada Serrano, Jorge Luis
Meza Rodriguez, Maria Fernanda Luzmila
2020-11-16T20:09:51Z
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2020
1072810
https://hdl.handle.net/20.500.12590/16419
La motivación tiene dos tipos de motivadores: uno intrínseco que es propio de la persona y otro extrínseco que influye en el entorno al colaborador. Existen diversas teorías de la motivación pero solo explicaremos algunas de ellas como las necesidades de Maslow las cuales son parte del ciclo motivacional, el cual empieza por una necesidad. Así también la satisfacción del colaborador cuando está motivado ya sea intrínsecamente o extrínsecamente y la insatisfacción que hace que el colaborador no cumpla adecuadamente sus roles del puesto de trabajo. La delegación de poder, el sentirse autosuficiente, el liderazgo empresarial y el clima organizacional hace que la motivación aumente y que la producción tienda a ser efectiva ya que se tiene una relación directa con la motivación; la productividad tiene que ser eficiente usando menos recursos y realizando mucha más producción esta se tiene que medir y se tiene que complementar con tecnología o recursos que ayuden a la actividad. Palabras clave: motivación, productividad, satisfacción, colaborador y organización. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
SUNEDU
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
instacron:UCSP
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCSP (es_PE)
reponame:UCSP-Institucional
instname:Universidad Católica San Pablo
Productividad (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Motivación (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboral (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales (es_PE)
Administración de Negocios (es_PE)
Bachiller (es_PE)
Bachiller en Ciencias Económico Empresariales (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller (es_PE)
29655349
https://orcid.org/0000-0002-8873-2278 (es_PE)
73898248
77288989
413066 (es_PE)
Anatolia Hortencia Hinojosa Pérez (es_PE)
Marlene Yaneth Fernández Collado (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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