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Título: Correlación del clima laboral y motivación laboral en una institución privada de salud de Arequipa, 2016.
Asesor(es): Castillo Apumayta, Paola
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad Católica San Pablo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre clima laboral y las dimensiones de la motivación laboral en los colaboradores de una Institución Privada de Salud de Arequipa – Perú 2016. Se trabajó con una población de 415 trabajadores de ambos sexos de todas las áreas de la institución. Para la medición del clima laboral se utilizó la “Escala de Clima Laboral” de Palma (2004) y para la medición de la motivación laboral se utilizó la “Escala Motivación Laboral (R-MAWS)” elaborada por Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni en el año 2010. Los principales resultados obtenidos fueron: que entre clima laboral y la dimensión de Amotivación (r= -0.294; p<0.05) da una correlación inversa, de igual forma se da entre clima laboral y la regulación externa (r= -0.014; p<0.05), mientras que el clima laboral con las dimensiones: regulación introyectada (r=0.102; p<0.05), regulación identificada (r=0.174; p<0.05) y motivación intrínseca (r=0.219; p<0.05), se dan correlaciones positivas y altamente significativas.
Disciplina académico-profesional: Administración de Negocios
Institución que otorga el grado o título: Universidad Católica San Pablo. Facultad de Ciencias Económico Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Negocios
Fecha de registro: 16-ene-2017; 16-ene-2017



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