Título: Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Lima
Asesor(es): Paredes Tarazona, Mildred Teresa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Resumen: Establece la relación entre la variable
apoyo organizacional percibido y la variable compromiso organizacional, en una muestra de
275 trabajadores de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho. El presente estudio es descriptivo,
Correlacional y transversal. Los datos se obtuvieron empleando dos instrumentos válidos y
confiables para el estudio: la escala de apoyo organizacional percibido, de Eisengerber,
Huntington, Hutchison y Sowa (1986), adaptada al español, que es una escala unidimensional
y, la Escala de Compromiso organizacional, de Meyer y Allen (1993), que consta de las
dimensiones: compromiso afectivo, normativo y de continuidad. En el contraste la hipótesis se
demuestra una correlación positiva y significativa (rho= .235) entre las variables; y
correlaciones positivas y significativas entre todas las dimensiones de la variable Compromiso
organizacional y apoyo organizacional percibido. Para la variable apoyo organizacional
percibido, se encontró que no existen diferencias significativas según las variables
sociodemográficas, por el contrario, sí existen diferencias estadísticas en la variable
Compromiso organizacional, según las variables sociodemográficas de edad, grado de
instrucción y estado civil.
Disciplina académico-profesional: Psicología Organizacional y de la Gestión Humana
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicología
Grado o título: Psicólogo Organizacional y de la Gestión Humana
Jurado: Orellana Manrique, Diego Oswaldo; Cuba Bernedo, Edgardo Luis; Hernández Valz, Héctor Manuel
Fecha de registro: 14-dic-2023; 14-dic-2023