Title: Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Lima
Advisor(s): Paredes Tarazona, Mildred Teresa
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Abstract: Establece la relación entre la variable
apoyo organizacional percibido y la variable compromiso organizacional, en una muestra de
275 trabajadores de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho. El presente estudio es descriptivo,
Correlacional y transversal. Los datos se obtuvieron empleando dos instrumentos válidos y
confiables para el estudio: la escala de apoyo organizacional percibido, de Eisengerber,
Huntington, Hutchison y Sowa (1986), adaptada al español, que es una escala unidimensional
y, la Escala de Compromiso organizacional, de Meyer y Allen (1993), que consta de las
dimensiones: compromiso afectivo, normativo y de continuidad. En el contraste la hipótesis se
demuestra una correlación positiva y significativa (rho= .235) entre las variables; y
correlaciones positivas y significativas entre todas las dimensiones de la variable Compromiso
organizacional y apoyo organizacional percibido. Para la variable apoyo organizacional
percibido, se encontró que no existen diferencias significativas según las variables
sociodemográficas, por el contrario, sí existen diferencias estadísticas en la variable
Compromiso organizacional, según las variables sociodemográficas de edad, grado de
instrucción y estado civil.
Discipline: Psicología Organizacional y de la Gestión Humana
Grade or title grantor: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicología
Grade or title: Psicólogo Organizacional y de la Gestión Humana
Juror: Orellana Manrique, Diego Oswaldo; Cuba Bernedo, Edgardo Luis; Hernández Valz, Héctor Manuel
Register date: 14-Dec-2023; 14-Dec-2023