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Título: Compromiso organizacional y su influencia en la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco
Asesor(es): Bao Condor, Carlos Leopoldo
Palabras clave: ContinuoAfectivoNormativoPlaneaciónControl
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022. El tipo de estudio fue aplicado, nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La población quedó constituida por 30 trabajadores del personal administrativo de la UNHEVAL, obtenida por muestreo no probabilístico, de tipo intencional. El cuestionario empleado midió las variables estudiadas y fue validado por expertos para determinar su validez de contenido y la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y 0.988 para gestión administrativa. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90%, una gestión administrativa excelente con un 49% y una relación en un nivel alto con 97.2% entre las variables, debido a que p =0,000 < 0,05 y r= 0.972, aceptando la hipótesis de estudio. Por tanto, se concluye que el compromiso organizacional influye en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública para el Desarrollo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social
Jurado: Rojas Cotrina, Amancio Ricardo; Rojas Bravo, Violeta Benigna; Manrique de Lara Suarez, Digna Amabilia
Fecha de registro: 27-nov-2023; 27-nov-2023



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