Título: Motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de un organismo público descentralizado, 2023
Asesor(es): Peñalver Higuera, Manuel José; Martinet Villanueva, Oscar Enrique
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida el nivel de la
motivación incide en el nivel del desempeño laboral de los colaboradores de un
Organismo Público Descentralizado,2023. Se empleó una metodología cuantitativa,
tipo básica, diseño correlacional para las variables estudiadas la cual se empleó
cuestionarios validados por juicios de expertos. La muestra que se trabajo fue de 80
colaboradores de la entidad descentralizada de la ciudad de Trujillo. Los resultados
obtenidos indican que análisis de la estadística inferencial se tuvo como resultados el
valor (T) es 0.198 con una sig. (p= 0.012<0.05) y un Rho = 0.283 (positiva muy baja),
donde se evidencia que la motivación incide positivamente en el nivel del desempeño
laboral de los colaboradores de un Organismo Público Descentralizado. Por lo tanto,
la motivación incide en el desempeño laboral. Se concluye que, esta investigación
demuestra que los trabajadores en situación de motivados se proyectan un mejor
desempeño para alcanzar los objetivos planteados que tiene la entidad pública de la
ciudad de Trujillo a corto, mediano y largo plazo.
Nota: Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Trabajo decente y crecimiento económico; Trujillo; Escuela de Posgrado; Reforma y Modernización del Estado; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Martinet Villanueva, Oscar Enrique; Sandoval Rios, Jose Elias; Peñalver Higuera, Manuel Jose
Fecha de registro: 13-nov-2023; 13-nov-2023