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Título: Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de cuidados críticos del Hospital Militar Central del Ejército del Perú, lima 2019
Asesor(es): Ferrer Peñaranda, Lucio Arnulfo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional del Callao
Resumen: El presente estudio tiene como objetivo general relacionar el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en el personal de Enfermería del servicio de cuidados críticos del Hospital Militar Central; objetivos específicos identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral en su dimensión conocimiento, identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral en su dimensión trabajo en equipo, identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización y el desempeño laboral en su dimensión conocimiento e identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización y el desempeño laboral en su dimensión trabajo en equipo. La metodología utilizada fue cuantitativo, deductivo, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 39 enfermeras; los instrumentos utilizados fueron: cuestionario Maslach Burnout Inventori validado para el síndrome de Burnout, para la variable desempeño laboral se empleó un instrumento validado y utilizado con anterioridad en la Universidad Cesar Vallejo. Resultados: el cruce entre la dimensión agotamiento emocional y la dimensión conocimiento Rho de Spearman= -0.442, el cruce entre la dimensión agotamiento emocional y trabajo en equipo Rho Spearman = –0.539, el cruce entre la dimensión despersonalización y conocimiento Rho de Spearman = -0.395 y en el cruce entre la dimensión despersonalización y trabajo en equipo Rho de Spearman = - 0.395, existe una relación significativa moderada y negativa entre las variables. Conclusión: se encontró en un nivel intermedio el síndrome de burnout (53.85%) y desempeño laboral (56.41%), por lo tanto, se concluye que no existe relación entre las variables síndrome de Burnout y desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en gerencia en salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Maestro en gerencia en salud
Jurado: Teodosio Ydrogo, María Elena; Ferrer Mejía, Mercedes Lulilea; Cortez Gutiérrez, Hernán; Durand Gonzales, César Ángel
Fecha de registro: 18-feb-2022; 18-feb-2022



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