Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Ferrer Peñaranda, Lucio Arnulfo
Caycho Calagua, Yessenia Edith
2022-02-18T19:49:51Z
2022-02-18T19:49:51Z
2022-02-18T19:49:51Z
2022-02-18T19:49:51Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12952/6069
El presente estudio tiene como objetivo general relacionar el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en el personal de Enfermería del servicio de cuidados críticos del Hospital Militar Central; objetivos específicos identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral en su dimensión conocimiento, identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional y el desempeño laboral en su dimensión trabajo en equipo, identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización y el desempeño laboral en su dimensión conocimiento e identificar la relación entre el síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización y el desempeño laboral en su dimensión trabajo en equipo. La metodología utilizada fue cuantitativo, deductivo, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 39 enfermeras; los instrumentos utilizados fueron: cuestionario Maslach Burnout Inventori validado para el síndrome de Burnout, para la variable desempeño laboral se empleó un instrumento validado y utilizado con anterioridad en la Universidad Cesar Vallejo. Resultados: el cruce entre la dimensión agotamiento emocional y la dimensión conocimiento Rho de Spearman= -0.442, el cruce entre la dimensión agotamiento emocional y trabajo en equipo Rho Spearman = –0.539, el cruce entre la dimensión despersonalización y conocimiento Rho de Spearman = -0.395 y en el cruce entre la dimensión despersonalización y trabajo en equipo Rho de Spearman = - 0.395, existe una relación significativa moderada y negativa entre las variables. Conclusión: se encontró en un nivel intermedio el síndrome de burnout (53.85%) y desempeño laboral (56.41%), por lo tanto, se concluye que no existe relación entre las variables síndrome de Burnout y desempeño laboral. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional del Callao (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Desempeño laboral (es_PE)
Síndrome de burnout (es_PE)
Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de cuidados críticos del Hospital Militar Central del Ejército del Perú, lima 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Maestría en gerencia en salud (es_PE)
Maestro en gerencia en salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
08607531
https://orcid.org/ 0000-0001-7953-925X (es_PE)
40934601
419199 (es_PE)
Teodosio Ydrogo, María Elena
Ferrer Mejía, Mercedes Lulilea
Cortez Gutiérrez, Hernán
Durand Gonzales, César Ángel
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons