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Título: Estilos de comunicación y clima organizacional en servidores públicos en una entidad pública - Ancash, 2023
Asesor(es): Vera La Torre, José Luis; Quispilay Joyos, Gloria Elvira
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio presente tiene como propósito o finalidad establecer las correlaciones y diferencias respecto a los factores estilos de comunicación y clima organizacional, en los servidores públicos de una entidad pública de la región Ancash. La metodología fue trabajada bajo un enfoque cuantitativo de tipo básica y con un esquema transversal. En relación a su diseño, fue manejado a nivel descriptivo y correlacional no experimental. De igual modo, en el trabajo de recolección de datos, se utilizó el instrumento de cuestionario, en una muestra censal de 65 servidores públicos, en ese sentido utilizando el cuestionario de estilos de comunicación y clima organizacional, obteniendo de ambos instrumentos la validación y un resultado de confiabilidad de 0.691 y 0.894 respectivamente. Entre los estilos de comunicación y clima organizacional se han obtenido como resultados una significancia relativamente positiva. Las dimensiones del primer factor no todos tienen una correlación positiva respecto a la variable dependiente, determinándose que la comunicación agresiva correlaciona negativamente con el entorno de trabajo, de igual manera se ha determinado que la comunicación asertiva correlaciona positivamente con la variable dos, demostrándose de esa manera que dentro de la organización es preponderante o muy importante establecerse como cultura o un tipo valor la practica constante de una comunicación adecuada, con el único fin de poder mantener un ambiente de trabajo que permita conseguir las metas y objetivos establecidos dentro de la entidad.
Nota: Lima Norte; Cultura y Comportamiento Organizacional; Escuela de Posgrado; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Educación de calidad; Educación y calidad educativa
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Vera La Torre, Jose Luis; Medina Orosco, Maria Elena; Quispilay Joyos, Gloria Elvira
Fecha de registro: 13-oct-2023; 13-oct-2023



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