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Vera La Torre, José Luis
Quispilay Joyos, Gloria Elvira
Dextre Milla, Oliver Neno
2023-10-13T17:32:34Z
2023-10-13T17:32:34Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/124666
Lima Norte (sede)
Cultura y Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
Escuela de Posgrado (escuela)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Educación de calidad (ods)
Educación y calidad educativa (lig)
El estudio presente tiene como propósito o finalidad establecer las correlaciones y diferencias respecto a los factores estilos de comunicación y clima organizacional, en los servidores públicos de una entidad pública de la región Ancash. La metodología fue trabajada bajo un enfoque cuantitativo de tipo básica y con un esquema transversal. En relación a su diseño, fue manejado a nivel descriptivo y correlacional no experimental. De igual modo, en el trabajo de recolección de datos, se utilizó el instrumento de cuestionario, en una muestra censal de 65 servidores públicos, en ese sentido utilizando el cuestionario de estilos de comunicación y clima organizacional, obteniendo de ambos instrumentos la validación y un resultado de confiabilidad de 0.691 y 0.894 respectivamente. Entre los estilos de comunicación y clima organizacional se han obtenido como resultados una significancia relativamente positiva. Las dimensiones del primer factor no todos tienen una correlación positiva respecto a la variable dependiente, determinándose que la comunicación agresiva correlaciona negativamente con el entorno de trabajo, de igual manera se ha determinado que la comunicación asertiva correlaciona positivamente con la variable dos, demostrándose de esa manera que dentro de la organización es preponderante o muy importante establecerse como cultura o un tipo valor la practica constante de una comunicación adecuada, con el único fin de poder mantener un ambiente de trabajo que permita conseguir las metas y objetivos establecidos dentro de la entidad. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Estilos de comunicación (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Comunicación asertiva (es_PE)
Estilos de comunicación y clima organizacional en servidores públicos en una entidad pública - Ancash, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
07502682
09634909
https://orcid.org/0000-0002-6453-893X (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-2864-0926 (es_PE)
44444090
418247 (es_PE)
Vera La Torre, Jose Luis
Medina Orosco, Maria Elena
Quispilay Joyos, Gloria Elvira
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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