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Córdova, J., (2023). Gestión de remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/123566
Córdova, J., Gestión de remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/123566
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Título: Gestión de remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto 2023
Autor(es): Córdova Flores, Jánice Ivone
Asesor(es): Robladillo Bravo, Liz Maribel; Ortiz Guillen, Mirtha Patricia
Palabras clave: Colaboradores; Automotriz; Remuneraciones; Productividad; Desempeño
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión de
remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto
2023, la metodología usada fue de tipo básica, de nivel correlacional, con enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo
conformada por 110 colaboradores y la muestra fue 96 colaboradores, se aplicó
como instrumentos de recolección de datos un cuestionario para cada variable
compuesta por 15 ítems en relación con las dimensiones e indicadores. Los
resultados encontrados en el estudio, evidencia que la percepción sobre la gestión
de remuneraciones es 90.6% regular al igual que el 88.91% regular de la
productividad, de igual manera, la remuneración básica, los incentivos salariales y
las remuneración indirecta/prestaciones guardan relación con la productividad (p <
.000). En conclusión, la gestión de remuneraciones está relacionada con la
productividad de los colaboradores (p-valor = .000; rho = .957) de manera positiva
alta, permitiendo de esta manera aceptar la hipótesis de investigación; en ese
sentido el cumplimento oportuno de los pagos, el reconocimiento de las horas
extras, las bonificaciones y el aseguramiento del personal contribuyen en las
competencias del personal para alcanzar un mayor nivel de productividad.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123566
Nota: Trabajo decente y crecimiento económico; Lima Norte; Escuela de Posgrado; Gerencias Funcionales; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Administración de Negocios - MBA
Jurado: Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro; Ortiz Guillen, Mirtha Patricia; Robadillo Bravo, Liz Maribel
Fecha de registro: 3-oct-2023; 3-oct-2023
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