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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral, según el Servicio Civil SERVIR, en la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019
Asesor(es): Quispe Llanos, Renán Jesús
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El objetivo del estudio fue: determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir y el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019. Diseñó: tipo básica, diseño concurrente, enfoque mixto, no experimental, transversal. Nivel descriptivo y correlacional. La población está conformada por 24 gerentes y subgerentes quienes se desenvuelven en cargos de confianza, siendo la muestra 23 funcionarios, las técnicas utilizadas son la observación directa y la encuesta, las cuales tienen su respectiva validez por experto y confiabilidad, las técnicas estadísticas para el procesamiento de datos fueron el Spss y Microsoft Excel. Concluyendo qué existe relación entre la gestión del talento humano en el marco de la ley servir y el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Huancayo, 2019.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública. Unidad de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Jurado: Urbina Lovón, Erick; Oblitas Villalobos, William Jesús; Roel Alva, Luis Andrés
Fecha de registro: 18-sep-2023; 18-sep-2023



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