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Reyes Ulfe, Juan Carlos
Lopez Torres, Jaime Giuseppe
2022-01-05T15:10:41Z
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2021-09-06
APA (es_PE)
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/5570
Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el compromiso laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Barranca 2019. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 usuarios Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: el cuestionario sobre Gestión Del Talento humano el compromiso organizacional, se utilizó la escala de Likert Se determinó que existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y el compromiso laboral siendo el grado de correlación positivo y alto (0.899). Las conclusiones a las que se llegó con la investigación es que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano el compromiso laboral l del personal de la Municipalidad Provincial de Barranca (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
Repositorio institucional - UNJFSC (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Compromiso laboral (es_PE)
Gestión del talento humano y compromiso laboral en la municipalidad provincial de Barranca 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
Pública



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