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Título: Empowerment y rendimiento laboral de los trabajadores del hospital Regional de Huacho – 2023
Autor(es): Tapia Diaz, Walter
Asesor(es): Ausejo Sánchez, José Luis
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
Fecha de publicación: 19-may-2023
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Objetivo: con este trabajo de grado, se buscó determinar la relación entre el empowerment y el rendimiento laboral de los trabajadores del Hospital Regional de Huacho – 2023. Para ello, se estudió a 297 trabajadores del mencionado centro de salud, con una encuesta Likert con 17 ítems sobre empowerment, y con 17 ítems sobre rendimiento laboral. Bajo un enfoque cuantitativo, un nivel correlacional y un diseño no experimental - transversal. Se determinó que el empowerment se relaciona positivamente con el rendimiento laboral de los trabajadores del Hospital Regional de Huacho – 2023, al obtenerse un (p) < 5%; resultando una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.636. Se concluye que, en dicho hospital se desarrolla de manera regular la autoconfianza y la autodeterminación dentro de las actividades laborales, se cuenta con un poco sentido de relevancia personal y de significado, y se mantiene una pasable generación de confianza para con la institución; de manera que, se cuenta con un moderado rendimiento en las tareas de trabajo y con un ajustado rendimiento en el contexto, y, solo en ocasiones se desarrollan buenos diagnósticos y prevenciones de comportamientos laborales contraproducentes
Disciplina académico-profesional: Maestro en Gerencia de Servicios de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Posgrado
Grado o título: Maestro Gerencia en Servicio de Salud
Jurado: Ramos Y Yovera, Santiago Ernesto; Caro Soto, Felix Gil; Solis Huertas, Carlos Jorge
Fecha de registro: 2-jun-2023; 2-jun-2023



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