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Ausejo Sánchez, José Luis (es_PE)
Tapia Diaz, Walter (es_PE)
2023-06-02T14:46:51Z
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2023-05-19
http://hdl.handle.net/20.500.14067/7634
Objetivo: con este trabajo de grado, se buscó determinar la relación entre el empowerment y el rendimiento laboral de los trabajadores del Hospital Regional de Huacho – 2023. Para ello, se estudió a 297 trabajadores del mencionado centro de salud, con una encuesta Likert con 17 ítems sobre empowerment, y con 17 ítems sobre rendimiento laboral. Bajo un enfoque cuantitativo, un nivel correlacional y un diseño no experimental - transversal. Se determinó que el empowerment se relaciona positivamente con el rendimiento laboral de los trabajadores del Hospital Regional de Huacho – 2023, al obtenerse un (p) < 5%; resultando una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.636. Se concluye que, en dicho hospital se desarrolla de manera regular la autoconfianza y la autodeterminación dentro de las actividades laborales, se cuenta con un poco sentido de relevancia personal y de significado, y se mantiene una pasable generación de confianza para con la institución; de manera que, se cuenta con un moderado rendimiento en las tareas de trabajo y con un ajustado rendimiento en el contexto, y, solo en ocasiones se desarrollan buenos diagnósticos y prevenciones de comportamientos laborales contraproducentes (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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Empowerment (es_PE)
Rendimiento Laboral (es_PE)
Autoconfianza (es_PE)
Autodeterminación (es_PE)
Empowerment y rendimiento laboral de los trabajadores del hospital Regional de Huacho – 2023 (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Posgrado (es_PE)
Maestro en Gerencia de Servicios de Salud (es_PE)
Maestro Gerencia en Servicio de Salud (es_PE)
PE (es_PE)
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45307125
0000-0003-4674-6150 (es_PE)
43554987
419487 (es_PE)
Ramos Y Yovera, Santiago Ernesto (es_PE)
Caro Soto, Felix Gil (es_PE)
Solis Huertas, Carlos Jorge (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/draft (es_PE)



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