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Título: Cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022
Asesor(es): Flores Sotelo, Willian Sebastián
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: La investigación tiene como objetivo examinar la relación entre la cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población total de la empresa estuvo conformada por 57 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra conformada por 50 trabajadores que tienen el cargo de asistentes y con quienes finalmente se trabajó. Se excluye al gerente, jefes y auxiliares. Los instrumentos fueron el Cuestionario de Cultura Organizacional, basado en el Modelo de Denison compuesto por 60 interrogantes y el Cuestionario de Clima Organizacional, basado en el Modelo de Litwin y Stringer que implica 53 interrogantes, las opciones de respuesta para ambos están en la escala de Likert. Existe una relación moderada entre la cultura y clima organizacional, se tiene evidencia para rehusar la hipótesis nula, dado que hay un Rho de Spearman = 0,481. Mejor dicho, mientras la cultura y clima organizacional sea buena en la empresa, una mayor productividad de los empleados contribuirá a la obtención de los objetivos.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Duran Cárdenas, Dacio Luis; Ballesteros Carranza, Ana María; Barrantes Santos, Fanny Elcira
Fecha de registro: 12-jun-2023; 12-jun-2023



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