Buscar en Google Scholar
Título: Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé – Huancayo
Asesor(es): Nuñez Inga, Linda Soledad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
Resumen: El objetivo de este estudio es ver si existe algún vínculo entre la motivación y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé de Huancayo. También utiliza una metodología de investigación "básica" para recopilar información sobre la relación entre la motivación y la satisfacción laboral entre los empleados administrativos de ESSALUD – HUANCAYO. El nivel de investigación es “descriptivo - correlacional”, lo que permite demostrar la relación entre la motivación y la satisfacción del personal administrativo, así como un diseño no experimental de corte transversal. El grupo muestral se requisó de forma regular; cuenta con 213 colaboradores, la técnica utilizada fue la encuesta, por lo mismo que podemos aseverar que mantiene un enfoque cuantitativo en su desarrollo. En ESSALUD – HUANCAYO, los datos revelaron una correlación sustancial entre la motivación del personal administrativo y la satisfacción laboral. Por lo tanto, el trabajo de investigación concluye a nivel general que la motivación se correlaciona favorablementecon la satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Ramiro Priale Priale - Huancayo., tal afirmación se respalda porque existe un buen ambiente de trabajo, existe la praxis del trabajo en equipo y el accionar se refuerza con la recepción deincentivos otorgados por la institución.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Centro del Perú. Facultad de Trabajo Social
Grado o título: Trabajo Social
Jurado: Fabian Arias, Eugenia; Rojas Carhuamaca, Wilmer; Nuñez Inga, Linda; Alarcon León, Dionicia; Matos Maldonado, Nidia
Fecha de registro: 22-dic-2022; 22-dic-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons