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Nuñez Inga, Linda Soledad
Bruno Damian, Madeleine
Hurtado Lozano, Maciel
2022-12-22T16:03:24Z
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2022
http://hdl.handle.net/20.500.12894/8415
El objetivo de este estudio es ver si existe algún vínculo entre la motivación y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé de Huancayo. También utiliza una metodología de investigación "básica" para recopilar información sobre la relación entre la motivación y la satisfacción laboral entre los empleados administrativos de ESSALUD – HUANCAYO. El nivel de investigación es “descriptivo - correlacional”, lo que permite demostrar la relación entre la motivación y la satisfacción del personal administrativo, así como un diseño no experimental de corte transversal. El grupo muestral se requisó de forma regular; cuenta con 213 colaboradores, la técnica utilizada fue la encuesta, por lo mismo que podemos aseverar que mantiene un enfoque cuantitativo en su desarrollo. En ESSALUD – HUANCAYO, los datos revelaron una correlación sustancial entre la motivación del personal administrativo y la satisfacción laboral. Por lo tanto, el trabajo de investigación concluye a nivel general que la motivación se correlaciona favorablementecon la satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Ramiro Priale Priale - Huancayo., tal afirmación se respalda porque existe un buen ambiente de trabajo, existe la praxis del trabajo en equipo y el accionar se refuerza con la recepción deincentivos otorgados por la institución. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional del Centro del Perú (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Trabajo en equipo (es_PE)
Motivación (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Ambiente de trabajo (es_PE)
Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé – Huancayo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Centro del Perú. Facultad de Trabajo Social (es_PE)
Trabajo Social (es_PE)
Trabajo Social (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
19816519
https://orcid.org/0000-0001-9747-6192 (es_PE)
71105582
70400245
923026 (es_PE)
Fabian Arias, Eugenia
Rojas Carhuamaca, Wilmer
Nuñez Inga, Linda
Alarcon León, Dionicia
Matos Maldonado, Nidia
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Pública



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